為何台灣一堆中小企業只能給得出低薪? 鄉民的這篇專業文點出了關鍵所在!
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作者ZMittermeyer (ZM)
看板Gossiping
標題Re: [新聞] 台灣勞動力不足 林美珠上台將引進國際勞
時間Fri Feb 10 09:08:57 2017
※ 引述《forevergood (新公民運動)》之銘言：
: 台灣外勞已經夠多了，還要再引進外勞？我來分析
: 給大家聽台灣目前的經濟發展窘境為何？
台灣的工業(藍領)外勞，和產業結構的問題是密切相關的，這個要從頭說起
並不是想像的這麼二元，這麼簡單，現在來談談產業實際的情況
台灣是一個傳統包袱過多的地方，成也中小企業，敗也中小企業
上一代的中小企業工業主，幾乎都創業奠基於 1960~1980 左右
那個時候的台灣，正在脫離農業社會，進行的是「工業化」，是一個工業GDP比服務業GDP多的「工業國家」。
這個年代的人，都沒有受過太高等的教育，大部分是高中職、中學水平
文化水準很一般。教育的內涵，意義和今日大相徑庭，所謂的素質，一個好工人，講究的是服從與紀律，那是生活水平的保證。
教育基本素質的不良，會帶來非常長遠的影響。除了非常少數力爭上游、終身學習的人中之龍之外（這些人最後都變成了大企業家），當時大部分的企業主，都沒有終身學習的觀念。
文化水平的素質普通，帶來的長遠影響是什麼呢？就是妨礙新知識的吸收。其中對企業主而言，最重要的知識，就是經營管理的知識。經營管理的知識，是綜合了人性、心理、組織、財務、流程、產業情報....，極其龐大的雜學。
這批學歷普通，順風時太過得意的一整代中小企業主，經營知識落後造成的影響，到了今天已經非常明顯。這些困境具體來說就是：
(1) 因為缺乏「理論化」的能力，know-how 無法做到「文件化」、「組織化」
也就是這間工廠要怎麼營運的知識，只有他一個人知道，
他的文化水平不夠，無法發展出健全的組織，沒有能力快速、有效的複製給他人
於是不僅無法規模化，甚至在小型組織內部，都必須親力親為
(2) 因為文化基本水準的不足，理解的專業知識有其上限
連「流程優化」「成本結構」的技能點數都沒辦法很高，更不可能理解什麼是「附加價值」的操作精髓，
或是去研讀外文的最新技術缺乏經濟學的基本知識，他們也不知道長遠而言這些事情有多重要
(3) 因為文化基本水準的不足，隨著時代的轉變，無法快速適應新時代的風氣
造成企業文化上與年輕世代的格格不入，這會嚴重妨礙年輕人進入職場
毋寧說這才是最根本嚴重的問題也不一定。
因為這兩個長年問題，現在台灣的中小企業工業， (1) 存在著大量的接班危機，不管是管理階級與基層，根本沒有人可以接班。 (2) 非常多企業主，仍在用著20、30年前的方法
當你在使用 20 年前的方法，理所當然的，你的生產效率，就是 20 年前的等級
20 年前的生產力的企業，當然只付得起 20 年前的薪水，這叫天經地義。
因為眼界的狹隘，隨著年齡累積的，往往又只有不堪的面子。很多人甚至不知道自己的專業，根本就不叫專業，僅僅是「落後製程的熟練」。
沒有現代生產力的熟練，真的是值得復古保留的價值嗎？
講到這裡，你應該要瞭解到，台灣的問題，一直都不是什麼剝不剝削，而是最根本性的「企業組織生產力沒有提升」
這個國家在 1988 年，服務業的 GDP 超越了工業，從工業國家邁向了服務業國家。
但是台灣準備好成為一個服務業社會了嗎？一直到服務業已經 GDP 70%的今天，從來就沒有過。
像台灣這種新興國家，用 30 年的時間，走完了先進國 300 年的歷程，這麼飛速的進程，本身就是諸多問題的根源。在這個數位時代裡，同時存在著 60 歲、中學學歷、30年以上生疏於學習、體力心力開始嚴重下降的企業主，
你要怎麼叫這些企業主，去把夕陽產業「產業升級」？這種事真的有可能辦到嗎？
當你真的理解這些事之後，你就會覺得沒什麼好生氣的，甚至應該有點同情。
某些老人所謂的「年輕人不努力」，有時候是一種死要面子的求救訊號
他們認為你應該拯救他們，因為你遠比他們有資質，所以他們常常會崩潰的吶喊
問題的根源不是慣老闆，是廢老闆。
我們回過頭來講外勞的問題，有時候，有些真相，政府和企業礙於面子，
或者礙於政治正確，是死都絕對不會告訴你
那個真相就是：某些夕陽產業，就是被放棄的產業，僅存存在的意義就是拖延時間，
有多少賺多少，賺一天是一天，扛著稅收，稅收多一天是一天
根本就不存在著任何升級的希望，那就用外勞頂著 20 年前的薪水，撐到企業主做不動為止，僅此而已。反正關了就叫外勞回國，也沒多少失業人口。
這些外勞，從來就沒有「排擠」過工作。
工作，只是「消失了」「不再存在了」。
你當然絕對不能進入這些夕陽產業，這種企業每進入一天，都是浪費你極其寶貴的生命。
在這個意義上，你必須感激外勞，他們用他們寶貴的生命時間，代替我們「犧牲」
他們國家未來也會面臨我們的問題。我們只是把代價全丟給他們。
生命與時間，是人生最重要的事物，你必須把握時間，拼死的學習，學習未來新世界所需要的技能，讓自己的技能能夠適應未來。
當愈多的勞工，具有高價值的新技能，台灣總有一天，就能誕生創造新的產業，新的就業機會。
這才是產業升級。
那些已經消失的、有一天會消失的就業機會，要補足的缺口：新的產業，新的就業機會，很多現在都還不存在，必須靠所有人努力一起開拓。
嚴苛的時代嗎？但人類一直以來都是這樣不是嗎？
自由是從革新之中開創的，不是靠別人給你的。
鄉民表示:
說的不錯！很多夕陽中小企業也已到只求溫飽混口飯吃而已了
光三重、五股、樹林就多少風中蟾蜍的夕陽工廠了
推這篇 我說過外勞搶的工作本國根本不會去做 應該說如果你要跟外勞搶工作你就要小心了
其實也可以說台灣已經浪費了ㄧ、二十年的產業人才了。接下來會沒落二十年都不難想像，
重點是政府要想辦法把現在死氣沈沈的資源抽出來活用，而不是讓那群升級失敗的產業苟延殘喘。
嘴巴上一直說活不下去，可是實際還是資源集中到他們手上。
出國玩、進口車、奢侈品狂買，全部都是把資源往國外丟，還對台灣沒附加價值的。
進口外勞也是，雙重把資源往外丟而已。
講是這樣講啦 那些夕陽產業的企業主 錢賺了也只是拿去炒房炒地 再用錢打死我們這些年輕人 起跑點差太多
單以數量論，外勞用量最大的不是傳產吧...外勞用量最大的，反而是電子業甚至所謂的高科技業
美國的解決方式就是引入一堆西語裔的人替代那些夕陽產業 的勞動力，結果白人反而認為他們搶走了自己的工作…
問題是白人藍領階級自己也不做那麼低薪的工作，但是薪水高一階的工作又需要更高學歷，所以這些人就被卡在中間，
因為薪水低不願低就，又因為學歷低沒辦法高就，所以超憤怒， 把票投給川普。
問題是川普就算是神也沒有辦法逆轉整個趨勢，只是嘴個不停，反正那些人也不太查證，隨便就高潮惹。
所以小英政權應該效仿川神，講一些屁話讓廢老闆和藍領以為得救了，就可以挽救民調了～
這是產業鍊的問題, 同樣的設備, 不同的產品, 利潤差很多上游要有新的產業出來, 後端製造業就會升級
電子業一些低毛利組裝代工也是一樣問題
作者ZMittermeyer (ZM)
看板Gossiping
標題Re: [新聞] 台灣勞動力不足 林美珠上台將引進國際勞
時間Fri Feb 10 09:08:57 2017
※ 引述《forevergood (新公民運動)》之銘言：
: 台灣外勞已經夠多了，還要再引進外勞？我來分析
: 給大家聽台灣目前的經濟發展窘境為何？
台灣的工業(藍領)外勞，和產業結構的問題是密切相關的，這個要從頭說起
並不是想像的這麼二元，這麼簡單，現在來談談產業實際的情況
台灣是一個傳統包袱過多的地方，成也中小企業，敗也中小企業
上一代的中小企業工業主，幾乎都創業奠基於 1960~1980 左右
那個時候的台灣，正在脫離農業社會，進行的是「工業化」，是一個工業GDP比服務業GDP多的「工業國家」。
這個年代的人，都沒有受過太高等的教育，大部分是高中職、中學水平
文化水準很一般。教育的內涵，意義和今日大相徑庭，所謂的素質，一個好工人，講究的是服從與紀律，那是生活水平的保證。
教育基本素質的不良，會帶來非常長遠的影響。除了非常少數力爭上游、終身學習的人中之龍之外（這些人最後都變成了大企業家），當時大部分的企業主，都沒有終身學習的觀念。
文化水平的素質普通，帶來的長遠影響是什麼呢？就是妨礙新知識的吸收。其中對企業主而言，最重要的知識，就是經營管理的知識。經營管理的知識，是綜合了人性、心理、組織、財務、流程、產業情報....，極其龐大的雜學。
這批學歷普通，順風時太過得意的一整代中小企業主，經營知識落後造成的影響，到了今天已經非常明顯。這些困境具體來說就是：
(1) 因為缺乏「理論化」的能力，know-how 無法做到「文件化」、「組織化」
也就是這間工廠要怎麼營運的知識，只有他一個人知道，
他的文化水平不夠，無法發展出健全的組織，沒有能力快速、有效的複製給他人
於是不僅無法規模化，甚至在小型組織內部，都必須親力親為
(2) 因為文化基本水準的不足，理解的專業知識有其上限
連「流程優化」「成本結構」的技能點數都沒辦法很高，更不可能理解什麼是「附加價值」的操作精髓，
或是去研讀外文的最新技術缺乏經濟學的基本知識，他們也不知道長遠而言這些事情有多重要
(3) 因為文化基本水準的不足，隨著時代的轉變，無法快速適應新時代的風氣
造成企業文化上與年輕世代的格格不入，這會嚴重妨礙年輕人進入職場
毋寧說這才是最根本嚴重的問題也不一定。
因為這兩個長年問題，現在台灣的中小企業工業， (1) 存在著大量的接班危機，不管是管理階級與基層，根本沒有人可以接班。 (2) 非常多企業主，仍在用著20、30年前的方法
當你在使用 20 年前的方法，理所當然的，你的生產效率，就是 20 年前的等級
20 年前的生產力的企業，當然只付得起 20 年前的薪水，這叫天經地義。
因為眼界的狹隘，隨著年齡累積的，往往又只有不堪的面子。很多人甚至不知道自己的專業，根本就不叫專業，僅僅是「落後製程的熟練」。
沒有現代生產力的熟練，真的是值得復古保留的價值嗎？
講到這裡，你應該要瞭解到，台灣的問題，一直都不是什麼剝不剝削，而是最根本性的「企業組織生產力沒有提升」
這個國家在 1988 年，服務業的 GDP 超越了工業，從工業國家邁向了服務業國家。
但是台灣準備好成為一個服務業社會了嗎？一直到服務業已經 GDP 70%的今天，從來就沒有過。
像台灣這種新興國家，用 30 年的時間，走完了先進國 300 年的歷程，這麼飛速的進程，本身就是諸多問題的根源。在這個數位時代裡，同時存在著 60 歲、中學學歷、30年以上生疏於學習、體力心力開始嚴重下降的企業主，
你要怎麼叫這些企業主，去把夕陽產業「產業升級」？這種事真的有可能辦到嗎？
當你真的理解這些事之後，你就會覺得沒什麼好生氣的，甚至應該有點同情。
某些老人所謂的「年輕人不努力」，有時候是一種死要面子的求救訊號
他們認為你應該拯救他們，因為你遠比他們有資質，所以他們常常會崩潰的吶喊
問題的根源不是慣老闆，是廢老闆。
我們回過頭來講外勞的問題，有時候，有些真相，政府和企業礙於面子，
或者礙於政治正確，是死都絕對不會告訴你
那個真相就是：某些夕陽產業，就是被放棄的產業，僅存存在的意義就是拖延時間，
有多少賺多少，賺一天是一天，扛著稅收，稅收多一天是一天
根本就不存在著任何升級的希望，那就用外勞頂著 20 年前的薪水，撐到企業主做不動為止，僅此而已。反正關了就叫外勞回國，也沒多少失業人口。
這些外勞，從來就沒有「排擠」過工作。
工作，只是「消失了」「不再存在了」。
你當然絕對不能進入這些夕陽產業，這種企業每進入一天，都是浪費你極其寶貴的生命。
在這個意義上，你必須感激外勞，他們用他們寶貴的生命時間，代替我們「犧牲」
他們國家未來也會面臨我們的問題。我們只是把代價全丟給他們。
生命與時間，是人生最重要的事物，你必須把握時間，拼死的學習，學習未來新世界所需要的技能，讓自己的技能能夠適應未來。
當愈多的勞工，具有高價值的新技能，台灣總有一天，就能誕生創造新的產業，新的就業機會。
這才是產業升級。
那些已經消失的、有一天會消失的就業機會，要補足的缺口：新的產業，新的就業機會，很多現在都還不存在，必須靠所有人努力一起開拓。
嚴苛的時代嗎？但人類一直以來都是這樣不是嗎？
自由是從革新之中開創的，不是靠別人給你的。
鄉民表示:
說的不錯！很多夕陽中小企業也已到只求溫飽混口飯吃而已了
光三重、五股、樹林就多少風中蟾蜍的夕陽工廠了
推這篇 我說過外勞搶的工作本國根本不會去做 應該說如果你要跟外勞搶工作你就要小心了
其實也可以說台灣已經浪費了ㄧ、二十年的產業人才了。接下來會沒落二十年都不難想像，
重點是政府要想辦法把現在死氣沈沈的資源抽出來活用，而不是讓那群升級失敗的產業苟延殘喘。
嘴巴上一直說活不下去，可是實際還是資源集中到他們手上。
出國玩、進口車、奢侈品狂買，全部都是把資源往國外丟，還對台灣沒附加價值的。
進口外勞也是，雙重把資源往外丟而已。
講是這樣講啦 那些夕陽產業的企業主 錢賺了也只是拿去炒房炒地 再用錢打死我們這些年輕人 起跑點差太多
單以數量論，外勞用量最大的不是傳產吧...外勞用量最大的，反而是電子業甚至所謂的高科技業
美國的解決方式就是引入一堆西語裔的人替代那些夕陽產業 的勞動力，結果白人反而認為他們搶走了自己的工作…
問題是白人藍領階級自己也不做那麼低薪的工作，但是薪水高一階的工作又需要更高學歷，所以這些人就被卡在中間，
因為薪水低不願低就，又因為學歷低沒辦法高就，所以超憤怒， 把票投給川普。
問題是川普就算是神也沒有辦法逆轉整個趨勢，只是嘴個不停，反正那些人也不太查證，隨便就高潮惹。
所以小英政權應該效仿川神，講一些屁話讓廢老闆和藍領以為得救了，就可以挽救民調了～
這是產業鍊的問題, 同樣的設備, 不同的產品, 利潤差很多上游要有新的產業出來, 後端製造業就會升級
電子業一些低毛利組裝代工也是一樣問題
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