Re: [心得] 中華電信的福利
分享一下之前面試 CHTTL 的經驗，
之前博士剛畢業，去面試CHTTL ，由於離家近，又是研究單位。
簡直是我第一選擇。我為了這"第一選擇"。準備得非常誇張，有點不擇手段要進去。
1.內線準備：
我是請我博士班的所長，幫我寫推薦信，讓我報名用。
因為我博士班的所長跟當時的CHTTL所長關係超好。
我也跟我們所長關係還不錯。所以這招應該有用。
後來我們所長說，寫這種信沒用啦，我先幫你打個電話給他。
後來所長就從我面前打電話給CHTTL所長，然後寫了封推薦信讓我面試用。
內線準備可以說是夠力，直接打電話給CHTTL的所長。
2.臨場發揮
當天參照建議，穿了全套的西裝去，表示自己的慎重。
到達了CHTTL，分成幾關：1.英文測試。 2.專業面試 3.人力資源與性向面試
英文測驗，我每題都覺得超簡單。後來考完後，就有個人說我英文很好，每題都寫對，
然後就帶我去另一間房間做專業測試。
後來專業測試時，除了制式的10~15分鐘簡報外，
當時除了展示專業，我還提出了中華電信網頁首頁的一個 XSS 弱點。
並且用簡報展示給他們看。後來他們很驚訝，馬上派人來接通網路，要我當場示範。並請
我提出解決方法。
於是整個專業面試，超過了一般人的時間。
面試到這裡我就覺得超穩的，專業領域完全符合，又當場令人驚艷，英文又考得很好。
最後一關，被帶到兩位老的員工面前面試，一男一女。看起來都快退休了。
這兩個人，都是問一些工作以外的問題，尤其是圍繞在我的志工經驗在聊天。
我心想，這下更穩了哈哈，中華電信應該很愛有志工經驗的人。
這時，那個老老的男的突然冒出一句：我們這次沒有要招博士喔。
這職缺是碩士等級的，你可以接受嗎?
我想了一下，做了以下正面回答:
中華電信的升遷制度應該是合理的，我願意一開始用碩士職級進去。
我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。一開始從低處爬，我並不在意。
(心裡面想: 這種謙遜又自信的態度，應該OK吧?)
於是，這場面試就愉快的結束了。心裡都在開慶功宴了。
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過了幾天: 就收到感謝函不錄取了。
看了幾篇文，發現 CHTTL的前輩們還是很有良心的，
當時沒有把我聘進去，然後很難升職級，造成雙方誤會。
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→ shaoweei: XD 12/27 10:25
推 garbo: 中華好像很少有博士級缺耶 12/27 10:26
推 windhiei: 這…XD 12/27 10:28
推 hotquite2000: 他們覺得你在外面會有更好的發展 12/27 10:35
噓 zxc0312: 很明顯就是太秋 如果是我我也不用 人要好相處才重要 12/27 10:36
→ zxc0312: 這麼秋 怎沒去AT&T服務? 12/27 10:37
推 sbL: 推實際經驗分享 12/27 10:37
→ leavefly: 最後那一對就是HR 12/27 10:39
推 d730411: 工作是找適合這份工作的人 12/27 10:40
推 u89273: 根據經驗你不錄取的原因可能是1.你不是正妹，正的才有辦法 12/27 10:40
→ u89273: 進TL 2.更大咖的內線都卡好位置了，哪輪的到你。TL為中華 12/27 10:40
→ u89273: 電信CP值之最，天高皇帝遠，四點就半下班爽領百萬年薪。 12/27 10:40
→ d730411: 不是強，就一定錄取 12/27 10:41
推 ddey: 我真的相信他們是怕爛制度留不住你。 12/27 10:41
推 garbo: 至少證明了一件事，就算有人脈也未必會上 12/27 10:44
→ tommy50192: 除非單位缺si/ei的論文quota，不然招博士幹嘛。 12/27 10:46
→ tommy50192: 博士將來就是負責si/ei論文的KPI。哈哈，KPI害人不淺 12/27 10:48
推 ryanlei: 恭喜XD 12/27 10:58
推 cmcotton: 推 避免浪費彼此時間而不錄取 12/27 11:01
→ abyssa1: 你想往上爬就不行了 老人還要養老耶 你如果說你不介意升 12/27 11:02
→ abyssa1: 遷 要多花時間運動 多陪家人 他們就收你啦 12/27 11:02
→ abyssa1: 想升遷 想往上爬 遲早會離開 想兼顧家庭 就會待一輩子 12/27 11:03
推 tume7: 高手 12/27 11:10
→ chttl5566: 最後一對八成是副座跟人事處長 12/27 11:10
→ yichung: 謝謝分享~長知識了 12/27 11:10
推 zxcv5566: 都這樣了 居然還沒上...應該是有人關西比你更好 12/27 11:15
→ zxcv5566: 但專業可能差你一點 12/27 11:15
推 docker: 藏不住的優越感 12/27 11:17
推 kmtisgood: 他們大概想小廟容不下大佛 12/27 11:19
→ woulin: 他們可能認為你待不住吧 12/27 11:20
→ zszsdd: 問原po看過鄉民分享後，真進去最後會不會離開 12/27 11:24
推 iamso1: 覺得留不住吧 聘進來也沒用 你沒進去也是好的 12/27 11:26
推 BingDo: TL升遷制度真的很爛 12/27 11:26
推 piolet: 你表現的太優越了 12/27 11:31
推 eason1991: 不收人才 懂? 12/27 11:35
→ unosis: 不是強就一定得 職缺是看適合的 原po應該能有更好的發展 12/27 11:37
推 Fukker: 哈哈 12/27 11:40
推 zzzz8931: XD 12/27 11:48
推 wisebani: 你過去可能就要接副所長....老人們當然say no 12/27 11:48
噓 LinFeiFun: 西裝 12/27 11:55
推 ppttpptt: 哈哈哈，他們一定覺的你太優秀 12/27 11:57
推 aquahau: 一開始從低處爬，我並不在意 <- span=""> 12/27 12:04
推 ljsnonocat: 怕留不住你 這種公司通常只需要聽話的庸才就夠了 12/27 12:10
→ ljsnonocat: 進來一個太有想法太有意見的人 他們也會頭痛 12/27 12:10
推 garbo: 大家也只是臆測而已，說不定強中自有強中手阿 12/27 12:15
推 NSYSUEE: 因為你會亂跳，意見可能會很多，所以才不錄取? 12/27 12:15
推 ap954212: XD 12/27 12:16
推 seeking: 靠杯 這篇文太好笑了 12/27 12:23
推 jackeighteen: 幫淚推，你值得更好的 12/27 12:28
推 duser: XDDD 12/27 12:32
推 jakkx: 上官：誰！是誰指出我設計的錯誤！ 12/27 12:38
推 oTmTo: 太過優秀也是不錄取的原因之一，因為會打亂原本用人單位主 12/27 12:45
→ oTmTo: 管的升遷計畫，及造成其他等級接近同儕的危機意識 12/27 12:45
推 asrun: 是包還是扁? 12/27 12:59
推 tsming: 你進去會讓其他人看起來像笨蛋 12/27 13:03
推 y800122155: 前輩人真好XD 12/27 13:04
→ tsming: 挖到弱點就直接碰到某些人的利益圈了 12/27 13:04
推 leafwind: CHT決定是正確的，不論原因為何，否則浪費你青春 12/27 13:06
推 lenta: 看了整個流程 你應該去業界比較適合 該感謝她們 12/27 13:14
→ jupitersha: 愈積極他反而愈討厭你XD 12/27 13:21
推 Ekmund: 其實你最後一句在常人聽來是囂張的 12/27 14:01
推 jasonkey123: 看推文就知道台灣薪資已無競爭力 12/27 14:11
→ jasonkey123: 15年前也是說中華電年收百萬,現在還在年收百萬... 12/27 14:12
→ jasonkey123: 實質上是負成長... 12/27 14:12
推 symp: 還蠻積極的，應該去業界造福大家 12/27 14:12
推 GarnettC: 哈 12/27 14:18
推 a41307: 靠杯 好笑給推XDD 12/27 14:31
推 kissa0924307: 哈哈中華哈哈 12/27 14:33
推 kissa0924307: 講白了 他們老的也怕新人太強 到時候沒辦法混 人才 12/27 14:35
→ kissa0924307: 跟奴才當然選奴才啦 12/27 14:35
推 atpx: 太秋了，你說很重視生活與工作平衡，應該上了 12/27 14:58
推 cphsiao: 太真實 12/27 15:07
推 chienk: 要想 裡面的主管 是當初科技業黃金時期被淘汰而在裡面的 12/27 15:14
→ chienk: 你那麼強 是要嚇死他們哦 12/27 15:14
推 serval623: 上司人不錯+1 12/27 15:27
→ serval623: 哈哈哈 12/27 15:27
推 weisenter: 哈哈哈 12/27 15:28
推 suio: 噗...靠北 12/27 15:34
推 genius0716: 你太優秀了 12/27 16:06
推 MoominX: 哈哈哈 你嚇壞人家惹啦 12/27 16:09
推 ChungLi5566: 不是奴才 pass 12/27 16:15
推 cl4rmp: 很實際的面試分享，推人才一哥! 12/27 16:30
推 gR7P4zXH: 幫QQ 12/27 16:34
推 s844012: 你說要爬上去，不就把老人幹掉.誰要用你 12/27 16:39
→ cactus1021: 人家要的是奴才 12/27 17:10
推 Qcloud: 人家要奴才 怎麼可能升成主管 12/27 17:12
推 fantasywater: 我相信我的專業能力可以很快爬到博士職級的等級的。 12/27 18:58
→ fantasywater: ←敗陣原因XD 12/27 18:58
推 amethystboy: 廠廠 真的是有良心 不要誤人子弟 12/27 19:20
→ chienk: 人資故意這樣問是看你反應 不可能沒有博士缺 12/27 19:30
推 heuristics: 說句實在的，博士畢業也要看是那一間，裡面得叫__博 12/27 19:54
推 heuristics: 的已經一堆，然後就我所知這間公司很可愛，能不能進， 12/27 19:54
推 heuristics: 其實很看專長是不是搭的上當時準備做的案子，就是這 12/27 19:54
推 heuristics: 麼可愛 12/27 19:54
推 medama: XDDD 12/27 20:36
推 MeiHS: 太用力了 人家會怕www 12/27 22:35
推 drajan: 你運氣不錯 遇到伯樂 是明知道養不起千里馬的那種伯樂 12/27 23:47
噓 cuyang0911: 很明顯就是不屬於種花的人 12/28 07:09
→ dingyuchi: 發現RCE的有錄取 .. 12/28 09:36
推 nfsnfs: 我上次面試研替也沒博士缺，但有錄取，不過我沒去 O_O 12/28 10:27
推 dwi2: 他們是在幫你阿! 12/28 11:01
推 dingyuchi: 其實TL主管在錄取前會開會，第一步就是把PHD刷掉 12/28 11:24
→ dingyuchi: 如果你面資安所的話，好幾年前確實不收博士 12/28 11:25
推 derringer: 上新聞了 12/28 11:39
推 Vick753: 扯...推各 12/28 16:42
→ SARA77: 當然不錄取博士,博士也要分學校,中華電信已經有1千多個博 12/28 17:22
→ SARA77: 士了,還有研究所所長只是中間幹部,真正大官叫院長, 12/28 17:23
→ SARA77: 但也不能一人決定錄取名單 12/28 17:23
推 kenation: 對雙方都好，讓你進來絕對待不住 12/29 13:08
推 howdye: 個人覺得沒接到書面錄取通知前，什麼都是假的 12/29 21:16
推 howdye: 當有另一個背景更好、能力更"適合"的人出現，就選他了 12/29 21:17
推 howdye: 有個當院長秘書的親戚在公司，可能比什麼推薦函更有用 12/29 21:18
推 howdye: 但说實在的，沒進CHT也是你的福氣，只會COST DOWN 12/29 21:20
推 howdye: 螢幕壞了不給修，只能用19吋非Full HD的螢幕寫程式 12/29 21:22
推 howdye: 加上不時的人事升遷凍結，讓前輩們都塞在前面 12/29 21:25
→ xxxzzz: 能力不夠或沒跟經驗成長,個性問題,他人更強.不綠取3大原因 12/30 01:46
→ xxxzzz: 很少人會不錄取願意只吃普通糧食的真千里馬 12/30 01:49
推 chenfc: 進那屎窟幹嘛 你的程度待外面好多了 12/30 12:09
→ AutumnCher: １４樓中肯 12/30 18:17
推 apley: 他們要的是適合當『中華電信員工』的人，跟你是否優秀無關 01/01 01:40
→ apley: 其他的我不知道，但點破他們首頁XSS問題，對錄取而言很致命 01/01 01:41
→ apley: 因為這公司的DNA跟引領世界的公司不同，一個是不斷追求卓越 01/01 01:43
→ apley: 一個是追求穩定不出包、是否卓越先進不重要。 除非你工作內 01/01 01:45
→ apley: 容是debug，不然找一個優秀到輕鬆發現問題的進來，只會打亂 01/01 01:46
→ apley: 職場氣氛，要嘛你受不了走人、要嘛你把大家都逼瘋 XDDD 01/01 01:47
推 agamonnon: 可能你所長以為的人脈其實人家根本不把他當一回事 01/01 09:35
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