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小野:別鬧了,台灣多數年輕人根本「無老可啃」!

在一次演講後的提問時間,有個年輕人說他只要問三個「小」問題。他的問題是:「大學生活要如何選擇重點?」「畢業後工作態度應該如何?」「生命到底是什麼?」我說這不是「小」問題,是大哉問。 另一個年輕人直接問我對嚴長壽先生在某次演講中所說一段話的看法。據報導說,他在一場教育部內的演講批評了現在的年輕人傲慢、自負,嫌兩三萬元的待遇太低,寧願留在家裡待業啃老。他建議年輕人在待業的時候,可以去做一些無薪但卻是社會公益的工作,可以藉此開拓視野,換取一些進社會的寶貴經驗。他也提到年輕人會有這樣的態度和學校的教育太重視功利有關,學校沒有教孩子其他更重要東西。在網路上有些年輕人對嚴先生的看法很不以為然,認為無薪去做公益事業或是低薪為企業工作,都是鼓勵社會的不公不義,是企業家對年輕人的剝削。提問的年輕人在我尚未回答前,已經先表達了他的不滿。 根據我的經驗,許多言論經過媒體報導,再加上一部分網友的反應後,會重新組成另一種「新」的論點,會稍稍偏離當時演講者所說的完整內容,這也是後來一些朋友拒絕接受媒體訪問的原因,因為媒體會各取所需去頭截尾,將你的觀點配合他們想要的觀點對外發表,往往會背離被訪問者的初衷。我猜測嚴先生在教育部談的應該還是和教育有關的政策吧?所以應該是錯誤的教育政策和方向,誤導了年輕人的功利思想,成了不願意付出關愛和熱情,只在乎薪水多寡的現實主義者。所以重點應該是在教育的謬誤,而不是針對整個世代的年輕人提出批判。 首先,我們得承認社會上還真的存在著一些啃老族。啃老族的形成和我們父母親對待孩子的態度有關。有不少台灣的父母親對待孩子是過度的保護,但是也過度的期待。這些年輕人一旦離開校園,踏進現實的社會,當現實和想像有了差距,期待落空後,無法調適身段,只能退縮回可以繼續保護他的家庭裡面,至少衣食無缺。 但是,我們看到更多的是「無老可啃」的年輕人,他們畢了業先欠一筆學貸,如果無法立刻找到一份正式的工作,通常就會再花更多錢去學習一些學校沒有教的技能,然後找一些沒有太多保障的臨時工,餐廳、便利商店、健身房、寵物店、家具店、送貨車上、街頭巷尾……到處可見這些辛苦的青春身影。如果能得到一年一簽毫無保障的聘顧工作,像是得到了寶一樣,都可以考慮成家立業了。在這樣廉價又殘酷的惡劣環境中,年輕人怎麼會有自負傲慢的條件呢?或許,那些外在的表象只是用來掩飾內心的尷尬、焦慮、憤怒和自卑吧?

8個台灣就業的故事,看人才為何不留在台灣?

作者/巫柏翰(文章經編輯處理) 本文開始前,請先看The News Lens的一篇文章:〈 為什麼我們都喜歡台灣,卻不留在台灣? 〉 到底為什麼呢?我也一直很想知道這個問題的答案,但這個答案顯然太大、太複雜、也太難去回答。我也來說幾個故事好了,故事的主角都是我認識的人,他們勇敢且努力的在台灣工作和奮鬥的故事。  Case 1 我大學認識的好朋友就讀媒體相關科系,就我所知,她的成績相當的好,以書卷之姿畢業於不錯的國立大學,而就我在大學跟她共事過的經驗,我認為她就算出去就業,也應該會有不錯的工作表現。 而在大學畢業之後,她進入了一間公關公司工作,公司名字不方便透露,記憶中是約聘人員忘記有沒有勞健保了,薪水大約是25k、26k左右。 26k的薪水,生活在台北,任職於知名的公關公司。當時由於家境關係還需要兼差在宴會廳當服務生。 一年之後,她選擇回來學校繼續念研究所,可能是因為家裡的壓力不再那麼急迫,也可能是因為,她看不到未來。  Case 2 我大學時雙主修了廣告科系,期間認識了許多相當優秀的同學。我覺得他們邏輯好、態度好、能力強。就我之前在北京實習、和在廈門比過個案的經驗,接觸過不少中國學生,我的同學們毫不遜色。 畢業後,很多人第一選擇都是台灣最知名的廣告公司。那間廣告公司多難進?連一個實習的職位都需要同學們費盡千辛萬苦比賽、投件、面試,才拿到一個卡位的名額,充滿熱血和夢想進到了那間公司。然後, 五人工、三人做、兩人薪 。 幾年後,當初進入那間公司的人,現在幾乎不復存在。  Case 3 我認識一位相當優秀的運動員,他是我見過最厲害的散打選手之一,他有著國內少數的B級教練執照。曾代表台灣比過東亞運,為國爭光,也在大大小小的運動賽事活耀。但是國家卻沒有給予他任何未來保障和規劃。他找不到任何進入學校當體育老師或教練的機會,因為要進入那些地方,需要的不僅僅是教學熱誠跟國家證照而已,更重要的是人脈。 但他還是將所有的熱情都投身於運動產業,一開始任職於健身房教散打,後來健身房結束之後,放不下對於散打運動的喜愛和熱誠,在自己家裡開設了一個小武館,依舊進行武術教學。這些年,我看著他四處教拳,看著他起起落落,但是他眼中的熱情和光芒卻絲毫未曾削減。 最近這幾年因緣際會,他找到一個學校讓他擔任校隊教

[情報] 華碩手機內部功能 遭爆抄襲新創APP

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批踢踢實業坊 › 看板  MobileComm 關於我們 聯絡資訊 返回看板 分享    作者 oijkue (梓喵買醬油4) 看板 MobileComm 標題 [情報] 華碩手機內部功能 遭爆抄襲新創APP 時間 Tue Oct 20 22:30:48 2015 新創團隊點子太好,連華碩也忍不住「致敬」? Call Saver創辦人:請不要扼殺創業者的熱情! http://www.bnext.com.tw/article/view/id/37716 撰文者:曾靉、James Huang 發表日期:2015/10/20 台灣新創團隊的點子太好,連台灣電子大廠華碩也忍不住「致敬」?本月稍早,《數位時代 》發現在新創與技術社群內有人爆料,提到華碩今年新推出的第二代智慧型手機 Zenfone 2 ,內建的 「華碩聯絡人」服務內建的快播小幫手功能 ,與新創團隊客服來電通 Call Saver 的作品「Call Saver 客服來電通」, 除了 UI 設計很像之外,資料層面也有諸多雷同之處 。 Call Saver 團隊在 2013 年推出 App 服務「Call Saver 客服來電通」,主打其 App 中, 收錄了台灣民眾常用的客服電話,包括:各大電信商、金融業務、交通運輸、醫院等200多 家企業的客服電話,使用者只要按下撥號鍵,App 就會自動送出轉接代碼,直通客服專員, 節省時間與通話費。目前,Call Saver支援台灣、美國、加拿大、新加坡、香港等國用戶使 用,已有約 20 萬下載量。 比照 Call Saver 與華碩在今年 Zenfone 2系列中新增的快播小幫手,《數位時代》發現多 處巧合: 巧合疑點一:兩個 App 子目錄選項數量一致、錯誤的用語也一樣? https://goo.gl/zzpAqZ 台銀提供的選單共有 11 項,包含:掛失及海外支援服務、信用卡開卡、帳單補寄及傳真、 帳單及活動查詢、信用卡相關業務說明、道路救援、銀行存款及 ATM 服務、貸款及繳費服 務、國內外資金服務、黃金服務、其他業務。播號小幫手 App 跟 Call Saver 都選擇了一 樣的功能。 播打台銀電話(02-2191-0025),客服回答語音不是說「繳費問題」,而是「繳費服

[心得] 三國時代手機廠工作心得

作者 clone198923 (mandrakelin) 看板 Tech_Job 標題 [心得] 三國時代手機廠工作心得 時間 Tue Oct 13 23:55:14 2015 看到版上有人問某公司SWPM職位 小弟在某三國時代離職率突破天際的手機廠SWPM部門工作過,已離職一段時間 只能說 如果版上有同時對PM及地獄有嚮往的 千萬不要放棄機會 這個部門永遠招不滿人 最老的資歷兩年多 部門頭不懂SW相關技術 這裡的人 永遠在和你說使用者體驗很重要 但對於網路上的評論視而不見 手機當掉? 那是使用者不知道怎麼正確使用 不用浪費時間在小白使用者身上 但 如果CEO覺得launcher上的圖案不好看 按鈕位置不佳 馬上所有RD資源都抓去改code 使用者體驗? 他們眼中只有CEO是使用者 其他在座的各位都是____ 當機繼續當 閃退繼續閃退 重開機繼續重開機 但CEO想要的按鈕一定要改 1st priority 反正上次使用者會掏錢買 下次也會 要出台灣SKU的機子 code儘管上 出問題使用者罵一罵而已 beta tester 沒事沒事 要出美國SKU的機子 幹 RD不要給我亂上code 這是要出美國的 品質第一 要出日本SKU的機子 靠 日本人客訴了 priority擺第一 使用者至上 要出中國SKU的機子 快 要通過CTA驗證 不要放垃圾app 放在台灣SKU的垃圾記得拿掉 CM來簽約 以整機預載數量給錢 一定要預載 台灣使用者不爽? 去 我們沒拿到錢才不爽 PB來簽約 以整機芋仔數量給錢 一定要預載 美國使用者不爽? 幹快拿掉 使用者至上 第一次到職開會就聽見該部門頭高呼某little rice為其首要模仿及競爭對手 每天開會都要研讀某360公司的創辦人自傳 稱其為首要仿效成功人士 對內行為膜拜little rice 對外言語藐視little rice 聲稱眼裡只有水果才是唯一敵手 主管每天強調請假只是造成他人麻煩 自己在該公司從未請過假也未曾報過加班費 上班是責任制 責任未盡而拿錢是謂可恥 六點下班績效保證差 十點以後下班佳但記得八點前就要打卡 別害公司記錄難看 主管會告訴你 RD很臭 RD就是被我們P