Re: [問題] 人資如何核薪
※ 引述《doris1016 (~DoR!$~)》之銘言：
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: ============以下為原文============
: 大家午安，當面試到最後進行到核薪階段時
: HR審核的標準除了學經歷 前職薪水 個人期望待遇外
: 還有什麼是我漏掉的嗎?
: (還是其實不會看個人期望待遇?>
你自己能掌握的部分大概是這樣沒錯，還有一些你自己無法掌握的要素，例如你應徵的
職位在這間公司的核薪上下限、同類型職位在這家公司的薪資水準、用人主管的發言權
等等
: 另外當數字出來後，除了詢問是否有加任何津貼，有沒有扣掉勞健保外
: 還有什麼要特別留意的?
: 由於企業流程是用人主管及用人單位同意任用後交給人資
: 人資接著進行核薪
: 之前雖然粗淺的接觸過招募跟計薪，但未碰過核薪
: 人資都是怎麼核的呢?
: 這一塊覺得好神秘阿...
很多公司，核薪最終權限都不在人資手上，而是在副總級以上的高階主管身上
人資比較常做的是依照公司規範內能給的薪水，在用人主管和應徵者要望的薪
水間取得平衡。然後再由上層做最後的決定。(也就是常常聽到的，總經理還沒簽准)
EX：面試者期望年薪60萬，這間公司一般員工一年平均領近15個月薪水。人資可能就
會開個月薪4萬，然後交給上層參考。
如果這個職務職等在公司內的薪資上限是36000，人資就只能開出比較低的薪水；或者
用人主管願意向上層爭取開更高階的職等，這樣人資才能把薪水開到接近面試者期望的
水準~
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一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。
只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。
我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看!
兩儀 式
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