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批踢踢實業坊 › 看板  Salary 關於我們 聯絡資訊 返回看板 分享    作者 kaichuan () 看板 Salary 標題 [心得] 台灣老闆的觀念及兩光銀行的心得。 時間 Fri Dec 19 06:06:46 2014 這是一個大魯蛇轉變為小魯蛇的故事 想當年新聞充滿了"沒有不爭氣，只有不景氣" 年輕人只值22k之類的新聞， 小魯我心高氣傲，認為沒有30k以上的工作，根本是在污辱人 (小魯認為去隨便一個台北市餐廳都會有接近30k的薪水吧) 於是乎小魯二十五歲時，去參加了銀行的考試， 那時候是金融海嘯後不久，我參加了"海上"銀行行員的面試 記得只有面試，沒有筆試。面試的時候六個人，有四個碩士 其中兩個是國外回來的碩士，小魯只有國立大學畢業，一下就被gg了。 後來參加兩光銀行的考試，很幸運地考上了。 也是我幹聲連連的時候了 這算是小魯第一個正式工作，所以很期待 在此之前聽說，兩光銀行一年的離職率七成，兩年九成 小魯心想:有那麼誇張嗎? 果不期然，小魯幹了八個月，也陣亡了~ 曾經，兩光銀行的清潔阿姨生病了，經理要我下班前去做清潔廁所的動作 小魯覺得ok，反正我菜，這事總是有人要做。 曾經，兩光銀行一樓是行員的大本營，兩樓是業務部的大本營，小魯被叫到上面去搬東西 但兩樓的業務都是閒閒沒事，經理專門叫樓下很忙的小魯去搬東西，小魯覺得還ok 但是小魯的學長很幹，他認為樓上一堆男的(十個吧) 卻故意叫樓下唯二的男生去搬不是他們的東西，所以很幹， 曾經，小魯除了吃飯半個小時外，都沒有休息的認真工作，但還是被酸個半死 小魯不爽的點有 1.每天固定加班一小時 大家聽到加班一小時，可能會覺得這沒什麼，小魯不爽的點是，首先是沒有加班費 再者最重要的是，這是"無意義"的加班，就是說就算你事情做完了，你還是不能走， 因為這樣晚下班的經理，會覺得大家都不認真，小魯覺得荒謬至極! 加班是為了讓 公司員工"看起來"很努力，一開始小魯把事情在下班前完成，然後加班時間不知道要 做什麼，還被白眼，學姐們開始給我很多鳥事(清潔機器，碎紙，整理倉庫等等) 就是要我裝忙，裝到下班為止。

來源：http://www.businessweekly.com.tw/KBlogArticle.aspx?ID=11280 （如有不妥，煩請告知。） photos 放大顯示 圖片來源：dreamstime_l_40725743 原生家庭裡的家規 我年紀越大，越覺得我受原生家庭的影響很大，這是年輕時候很少有的感覺。我最近在跟孩子玩鬧的時候，我自己的頭，好像突然被我自己的笑聲與神態打到一樣──這是我爸爸在我約莫國小高年級到國中的樣子。 我當然沒有刻意模仿，可是印象很深刻。我爸爸玩起來也很瘋，有時候力道拿捏上會有狀況，他也有點好強，喜歡展現他的男子氣概，這常造成玩到最後會有一點點不愉快。我很早很早，就希望在這個部分，等到我自己為人父母的時候，要改善。 這件事，這樣的想法，這樣的場景，我已經遺忘很久，至少，我沒有意識到。可是最近被自己神似爸爸的笑聲與神態打醒的時候，像是一串記憶被提了起來。而且，我很欣慰，我做到了我當初的期待。 我跟孩子互動的時候，出手力道都會注意，讓孩子開心過癮，又不至於讓孩子受傷疼痛。我也表現出我認為爸爸該有的剛強，我希望讓孩子有被保護的感覺，可是，孩子跟我競爭的時候，我常節制有度地按比例讓孩子有較多機會獲勝，但又讓孩子隱隱然感覺，爸爸其實不弱，可以放心在爸爸懷抱裡表現軟弱。 我很高興，我的工作讓我在心思上琢磨地更細緻。但我也很驚訝，原來原生家庭的影響這麼深遠，即便我早就從教科書上讀過。 一個家庭，不只是所有成員的組合，它是一個新的單位。我像是一個新生兒，誕生在一個已經有一個幼童的小家庭裡，這並不能單單想成，只是增加了一個新成員而已。 譬如，手足競爭的問題就會開始出現，媽媽的疲累可能增加，爸爸為了貼補家用，更努力地賺錢，但沒照顧到媽媽的心情。媽媽不開心，孩子更焦躁。因為一個新成員，整個家庭氣氛就開始改變了。 家規需要隨著不同的變化做調整 隨著時間與空間的變化，家庭的氣氛也會有所不同，所以出生在同一個原生家庭的兄弟姊妹，也各自受到相同與相異的影響，展現出不同的個性。像是家庭有第一個孩子的時候，仍三代同堂，但是等到有第二個孩子的時候，已經搬進了新房子，只是，如果少了祖父母的幫忙，親職壓力更重，房貸壓力也大。 家庭的互動，姑且說以「家規」來規範著。家規牽涉到，每個成員在家庭中的權利與義務，以及慢慢形成重