寫給低調的你

原文出處：http://jack3d168.pixnet.net/blog/post/592082

我認識很多很好很好的人，我發現，他們都很低調。

如果你也一樣，是一個低調的人，那麼，我希望你看一看我寫的這篇文章。

謙虛，低調，沒什麼不好，小時候在學校，哪個老師沒有教過『謙受益，滿招損』？

問題是，你有受益了嗎？

你有受到好的回應嗎？

我猜應該沒有。

更殘酷一點的說，你避開損失了嗎？

不，你可能失去更多了。

低調、謙虛是哪裏錯了？

讓我先舉個例子。

有一天，下班前經過一個商品化經理的位置，我看到他在拆電腦，我好奇問他要做什麼。

「事情做不完，我拆硬碟回家做。」他苦笑著。

他剛新婚，還沒度蜜月，每天都忙到10點或11點才走。

我跟他說了一番大道理，叫他試著在辦公期間把事情做完，才不會影響自己的生活 ( 這種連自己都做不到的鬼話我竟然能夠不加思索的說出口 )

我問他，「主管知道你做不完嗎？」

他搖搖頭。

低調的你面對主管，總是說「是」，「好的」，「沒問題」。

低調的你很少提出人力的問題，總是自己吸收。

低調的你總是把問題扛下來。

左手拿著一本『工作DNA』，右手拿著一本『自慢』，每天低著頭加班到半夜。

是這樣子吧？

我跟他鬼扯了老半天，他還是把硬碟帶回家了。

沒多久，他離職，因為交接的事情鬧得很大，聽起來好像是交接不完整，這讓我覺得很好奇。

後來，我看了他的交接資料。

我發現，我覺得，事實與聽見的相反。

老實說，我覺得他的資料很完整，只是他很低調，他不會為自己辯駁，更不會為自己加分。

同時我也看到另外的同事，做個小案子就叫得幾里外都聽得見，搞得像是世界級的專案。

結果勒？結果勒？

不是無籍而終，要不然就是要別人來善後。

動用了許多公司的資源，謊報戰功，多的是兵敗如山。

但是為什麼前者都是吃虧的一方呢？

『不爭功，不諉過，不吵著要糖吃』，『知白守黑』，難道不對嗎？

這些好的座右銘都沒有錯，這些菜根譚萬年之後還是一樣留香，問題是，環境變了。

未來；會是給能夠推銷自己的人。

你有看『功夫灌籃』嗎？裏面的人有真的這麼利害嗎？

他們球技比不上麥克‧喬登，真槍實彈的打鬥比不上李連杰，花拳繡腿比不上成龍，甚至連劇本都比不上少林足球。

但是，看到的人更多，看到的人都很開心，因為這部片子很容易懂。

這部片子很屌，很高調，裏面的人都在耍酷，主角們都用鼻孔在看人。

如果你等到練好了灌籃再去拍這部電影，會是怎麼樣的局面？

如果你等到練了10年的功夫再去演這部電影，是否還會有機會？

也許你不必馬上就變得很酷，很屌。

但是你可以試著不要那麼低調。

在公司裏做事，百分之百是做給人看的。(也許新人訓練要安排戲劇表演.....)

你做了那麼多，沒有人會感謝你。

除非，你真的有學到任何對你有幫助的事情。

如果沒有，試著在別人看得見的地方做事，試著高調一點。